有關(guān)企業(yè)的格言

有關(guān)企業(yè)的格言 1

1、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

2、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！

3、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞SBU。

4、中國企業(yè)家是草根，在**面前你永遠(yuǎn)是草根。

5、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。

6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

7、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。

8、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

9、對(duì)于商人而言，來自下屬的危險(xiǎn)和來自敵人的危險(xiǎn)一樣多。

10、公司壯大的一半樂趣，我認(rèn)為，是對(duì)「先貶后褒」毫不在意。

11、讓更多的人享受到企業(yè)發(fā)展的成果，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)家的價(jià)值觀。

12、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

13、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)？皮之不存毛將焉附？

14、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對(duì)手做不到，而我們做的到的。

15、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一。

16、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰?。粰?quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。

17、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。

18、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。

19、我們組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作，不應(yīng)該將那些「異議分子」及不依常規(guī)的非我族類排拒在外。

20、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。

21、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動(dòng)起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會(huì)像過街老鼠一樣，無處藏身。

22、對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻(xiàn)。

23、人才引進(jìn)要思想解放，引進(jìn)五個(gè)人，有兩個(gè)人很行的話就保本，有三個(gè)人很行的話企業(yè)就賺了。

24、經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。

25、企業(yè)經(jīng)營如果忽視廣告，就好象在夜幕中向姑娘傳遞秋波，盡管你知道你做了什么，但對(duì)方不知道。

26、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。

27、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機(jī)會(huì)和得到機(jī)會(huì)的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。

28、如果把我公司的資金、設(shè)備、場(chǎng)地、客戶、原料全部拿走，只留下我的管理團(tuán)隊(duì)；四年之后，我還是鋼鐵大王。

29、沒有哪個(gè)企業(yè)家是因?yàn)樽錾剖掳哑髽I(yè)做垮了的。表面上，做善事花了錢，好像虧了，其實(shí)我認(rèn)為不但不虧，反而賺了。

30、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？

有關(guān)企業(yè)的格言 2

1、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。

2、企業(yè)文化是找尋新工作的標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。

4、質(zhì)量無止境，企業(yè)無邊界，名牌無國界。

5、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

6、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是獲取用戶資源的能力。

7、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。

8、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!

9、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西。

10、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細(xì)胞——SBU。

11、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人。

12、企業(yè)內(nèi)部管理xx是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。

13、中國企業(yè)家是草根，在xx面前你永遠(yuǎn)是草根。

14、你的項(xiàng)目感覺是一個(gè)生意，不是一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)。

15、很明顯的，公司不可能比員工成長得更好或更快。

16、在各項(xiàng)節(jié)約成本的`措施中，以精減人員最為重要。

17、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進(jìn)步看文化。

18、在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

20、企業(yè)家的最高境界是“從無做到有，從有做到無”。

21、企業(yè)家的境界：把關(guān)愛注入大地，把責(zé)任寫上天空。

22、企業(yè)發(fā)展的空間無限大，企業(yè)與用戶的距離無限小。

23、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

24、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。

25、企業(yè)依賴xx，最終會(huì)死亡，依賴別人，最終也會(huì)死亡。

26、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。

27、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。

28、強(qiáng)大的民族和強(qiáng)大的企業(yè)都是教育出來的，而不是天生的。

29、企業(yè)的成本水平如果處在全國平均水平，就是在死亡線上。

30、對(duì)于商人而言，來自下屬的危險(xiǎn)和來自敵人的危險(xiǎn)一樣多。

31、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

32、公司壯大的一半樂趣，我認(rèn)為，是對(duì)「先貶后褒」毫不在意。

33、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。

34、一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是看一個(gè)企業(yè)的員工是增值的資產(chǎn)還是負(fù)債。

35、讓更多的人享受到企業(yè)發(fā)展的成果，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)家的價(jià)值觀。

36、民營企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長也很困難。

37、有利潤的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

38、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

39、企業(yè)文化=成員共有的價(jià)值觀+想法(意識(shí)決定模式)+行為模式。

40、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)?皮之不存毛將焉附?

41、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗。

42、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對(duì)手做不到，而我們做的到的。

43、做企業(yè)不是做俠客，可是我還是經(jīng)常免費(fèi)贈(zèng)送了寶寶愛兒歌的注冊(cè)碼。

44、企業(yè)一旦站立到創(chuàng)新的浪尖上，維持的辦法只有一個(gè)，就是要持續(xù)創(chuàng)新。

45、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一。

46、經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。

47、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

48、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會(huì)衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。

49、經(jīng)理人員應(yīng)該具有嘗試失敗的勇氣，力求改進(jìn);而不應(yīng)畏懼風(fēng)險(xiǎn)而停滯不前。

50、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。

51、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。